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新课上线 | 就业寒冬:企业裁员背后的经济补偿要点

时间:2019-07-11 来源:度看湖北

图/视觉中国


课程简介

2018年下半年以来,企业裁员潮来袭。原本金九银十的跳槽季,“阿里将全面缩减人员编制,华为、京东也要停止社招”的传言刷屏网络。虽然大多数传言很快被证伪,但房企、互联网、国外车企(福特、路虎、通用)大幅度裁员,游戏业风雨飘摇、裁员或达70%, P2P网贷行业大爆雷……就业市场进入寒冬早已是不争的事实。 

国内外经济下行,企业进行战略转型、人才优化升级无可厚非。但裁员却不能任意而为。公司裁员的法律依据是什么?哪些理由和操作模式是合法的?裁员中的法律风险如何防范?如若不幸被裁,公司给定的经济补偿标准是否合理合法?怎样争取自己应得的经济补偿金?领到的补偿款是否需要交税?这些问题你都有答案吗? 


本期主题

公司裁员的那些事儿

1.近期裁员潮中涉及的行业及代表案例


2.裁员中常见的理由和几种操作模式


3.裁员的法定条件及经济补偿标准



讲师介绍

丁丽萍


北京市京都律师事务所合伙人。先后为几百家国内外客户提供常年、专项劳动及综合法律顾问服务,成功代理数千起劳动仲裁诉讼案件及民商诉讼代理服务,协助企业出色完成诸如劳动关系处理、集体裁员、薪酬体系设计、劳动法律风险防控、劳动争议案件代理等法律事务。 


课程目录

一、关于裁员那些事儿 
•近期裁员潮中涉及的行业及代表案例 
•裁员中常见的理由和几种操作模式 
•裁员的法定条件及经济补偿标准 

二、裁员补偿金如何计算? 
•经济补偿基数(月补偿标准)如何计算 
•裁员法定标准中的N如何确定 
•高工资员工补偿金2008年前后是否都需要三倍封顶 
•经济补偿金需要交纳个税吗? 

三、裁员中的法律风险如何防范? 
•裁员如何依法操作? 
•裁员是否需要签署书面协议? 
•协商过程中的注意事项有哪些? 


温馨提示

1.本课程为付费产品,订阅成功后即可永久使用本课程的所有内容; 
2.本课程为虚拟服务内容,一旦购买成功后将不接受退款请求,请您谅解; 
3. 如需其它帮助,请联系课代表(微信号:caixinsifangke)


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